Гфсдсепэтель профсою зного
комитета МБОУ
Ремон* невская гимназия №1
.
. Н.В. М оргунова

и

ПРИНЯТО
на общем собрании трудового
коллектива
М БОУ Ремонтненская гимназия

№1

Директор МБ< '!>
' ■- _^

'

;ичнази>
Д г Кояс н(

Приказ Ж 33 от 3

протокол №5 от 30.03.2022

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников
муниципального бюджетного Общеобразовательного
учреждения Ремонтненской гимназии №1

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка М БО У Ремонтненской
гимназии № 1 (далее - Правила) разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Ф едерации, Трудовым кодексом Российской Ф едерации, Ф едеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом
МБОУ Ремонтненской гимназии № 1, иными локальными актами и нормативными
документами.
1.2. Правила устанавливаю т порядок приема и увольнения работников, основные права
и обязанности работодателя - М БОУ Ремонтненской гимназии № 1 (далее образовательная организация) и работников, режцм рабочего времени и времени
отдыха, порядок поощ рения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые
к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

2. П орядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо - работодатель, представленный директором образовательной
организации.
2.2. Лица, поступаю щ ие на работу в образовательную организацию , проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством. Один раз в год работники образовательной
организации направляю тся на периодический медицинский осмотр. В соответствии с

медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские
осмотры.
2.3. Трудовой договор заклю чается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отнош ения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящ ей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заклю чаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и и иными федеральными законами.
2.5. П о соглаш ению сторон при заклю чении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера - не более шести месяцев.
П ри заклю чении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превыш ать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
И спытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщ ин и женщин, имею щ их детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигш их возраста 18 лет;
в) лиц, получивш их среднее профессиональное образование или высш ее образование
по имею щ им государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступаю щ их на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствую щ его уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглаш енных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заклю чаю щ их трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.

2.6. П ри заклю чении трудового договора лицо, поступаю щ ее на работу, предъявляет:
•
•

•

•
•

•

паспорт или иной документ, удостоверяю щ ий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заклю чается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступаю щ ее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой
стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить
у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и
вернуть книжку лицу, или форму СТД-ПФ Р;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исклю чением случаев, когда трудовой договор заклю чается впервые;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требую щую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращ ении уголовного преследования по
реабилитирую щ им основаниям.

2.7. П ри заклю чении трудового договора лицо, обучаю щиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
•
•
•

документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучаю щегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
долж на подтверждать, что обучаю щ ийся успеш но прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующ им
дополнительным общ еобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
долж на содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.

2.8. П рием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заклю ченного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заклю ченного трудового
договора.
2.9. П ри приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:

•
•

•

ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
ознакомить работника с действую щ ими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопож арной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.

2.10. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался
от ведения трудовой книжки. У работаю щ их по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой
книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в органы П енсионного фонда РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.11. Н а каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаю тся в следующем порядке:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглаш ения к нему;
договор о полной материальной ответственности (если работник материально ответственное лицо);
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
отзывы должностны х лиц о работнике;
лист-заверитель (составляю т при сдаче личного дела в архив);
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
согласия на обработку персональных данных.

В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.12. Н а педагогическую работу принимаю тся лица, имею щ ие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтверждённой документами об образовании.

2.13. К педагогической деятельности в гимназии не допускаются лица, которым она
запрещ ена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие
судимость за определённы е преступления. П еречни соответствую щ их медицинских
противопоказаний и составов преступлений устанавливаю тся законом.

3. Порядок перевода работников
3.1. П еревод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглаш ение о переводе на другую работу заклю чается в
письменной форме.
3.2. П еревод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в лю бых исклю чительных случаях, ставящ их под угрозу
ж изнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того ж е работодателя для
предотвращ ения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
П еревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или
порчи имущ ества либо замещ ения временно отсутствую щего работника, если простой
или необходимость предотвращ ения уничтожения или порчи имущ ества либо
замещ ения временно отсутствую щ его работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осущ ествляется на работу, требую щую более
низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. П ри переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
•
•

•

ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
ознакомить работника с действую щ ими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.

3.4. П еревод работников оформляется приказом работодателя.

4. Порядок увольнения работников
4.1. П рекращ ение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. П рекращ ение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствую щ ая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. П ри увольнении работник не позднее дня прекращ ения трудового договора
возвращ ает все переданные ему работодателем для осущ ествления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавш иеся при исполнении трудовой функции. Для этого
работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем
образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Н о в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.

5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
П енсионны й фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения вклю чаю т в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а такж е другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о
трудовой деятельности работников. Н азначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в П енсионный
фонд России не позднее 15 числа следую щ его месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайш ий следующ ий за ним рабочий день. В случаях приема на работу и

увольнения работника сведения передаю тся не позднее рабочего дня, следующ его за
днем издания соответствую щ его приказа образовательной организации.
5.4. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
•
•

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
•
•

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращ ения трудового договора.

5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя schools1@ m ail.ru. П ри использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
•
•
•
•
•
•

наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.

5.6. В случае, когда в день прекращ ения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенны е надлежащим образом.

6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Ф едеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствую щ ей
категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

6.2.2. рабочее место, соответствую щ ее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящ ими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсою зов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором, Уставом гимназии;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заклю чение коллективных договоров и
соглаш ений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защ иту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещ енны ми законом способами;
6.2.11. разреш ение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещ ение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.3.5. бережно относиться к имущ еству работодателя (в том числе к имущ еству третьих
лиц, находящ емуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщ ать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляю щ ей угрозу ж изни и здоровью
людей, сохранности имущ ества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящ егося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
6.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
6.4. П едагогические работники образовательной организации пользуются следую щ ими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмеш ательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
6.4.6. право на осущ ествление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для

качественного осущ ествления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Ф едерации или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальны х органах управления, в порядке, установленном уставом
образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящ ихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общ ественные организации;
6.4.11. право на объединение в общ ественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
6.4.12. право на обращ ение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защ иту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. П едагогические работники образовательной организации имею т следующ ие
трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращ енную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающ ихся в ж илых помещ ениях, вне очереди жилых помещ ений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещ ений
специализированного жилищ ного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.6. П едагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осущ ествлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утверж денной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучаю щихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.4. развивать у обучаю щихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и ж изни в условиях современного мира, формировать у
обучаю щихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечиваю щ ие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повыш ать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а такж е внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном структурном подразделении образовательной организации ,
настоящ ие Правила;
6.6.12. при осущ ествлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.

6.7. Работники, достигш ие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 6.7.1 настоящ их Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имею т право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.1. Работники, достигш ие предпенсионного возраста, и работники - получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
освобождаю тся от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.7.2. Работники освобождаю тся от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняю щ им его обязанности. Согласованное заявление подаю т в отдел кадров.
6.7.3. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения
от работы, указанной в заявлении, работнику предлагаю т выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации ,
лицо, его заменяю щ ее, оформляю т в виде резолю ции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающ ую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящ их Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяю тся трудовым договором и должностной инструкцией, соответствую щ ими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.

7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заклю чать коллективные договоры;
7.1.3. поощ рять работников за добросовестный эффективный труд;

7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовы х обязанностей и бережного
отнош ения к имуществу образовательной организации и других работников,
соблюдения настоящ их Правил, иных локальных актов образовательной организации,
требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблю дения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать ш татное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностны е обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащ ие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглаш ений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствую щ ие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц - 4 и 19 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящ ими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а такж е заклю чать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заклю чения коллективного договора, соглаш ения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осущ ествление федерального государственного надзора за
соблю дением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащ их нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осущ ествляю щ их государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
7.2.11. рассматривать представления соответствую щ их профсою зных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащ их нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечиваю щ ие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осущ ествлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещ ать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а такж е компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.

8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации
определяется приказами (распоряжениями) директора образовательной организации и
локальными нормативными актами образовательной организации.
В образовательной организации устанавливается пяти- или ш естидневная рабочая
неделя для педагогического состава начальной, основной и средней школы.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглаш ениями к
ним.
График работы ш кольной библиотеки определяется директором и должен быть
удобным для обучающихся.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживаю щего и учебно­
вспомогательного персонала устанавливается пяти- или ш естидневная рабочая неделя
в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаю тся директором
образовательной организации с учетом мнения профсою зного органа и
предусматриваю т время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывеш иваю тся на
сайте образовательной организации и на информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящ ими П равилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащ ими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ОО, связанного с пребы ванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенностями работы ОО;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностны х обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглаш ению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящ их функций.

8.4. Административному, учебно-вспомогательному и обслуживающего
персоналу образовательной организации, осущ ествляю щ им вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени для мужчин 40 часов в неделю,
для женщ ин 36 часов в неделю, за исклю чением случаев, установленных трудовым
законодательством.
8.5. П едагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращ енная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8.6. В зависимости от занимаемой долж ности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а такж е другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.7. П родолж ительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.8. Н орма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
8.9. Н ормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаю тся
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, нормы часов устанавливаю тся в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
8.10. Н ормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, вклю чает проводимые учебные занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями,
установленны е для обучающихся.
8.11. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превыш аю щ ей 45 минут.
8.12. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а такж е перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом
соответствую щ их санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
8.13. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.

8.14. П ри определении учебной нагрузки педагогических работников
в образовательной организации ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучаю щимися по видам учебной
деятельности, установленны м учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущ ему контролю успеваемости, промеж уточной и итоговой аттестации
обучающихся.
8.15. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, выполняю щ их учебную (преподавательскую ) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным
актом образовательной организации.
8.16. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
8.17. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленны й на начало учебного года, не может быть изменен в
текущ ем учебном году по инициативе образовательной организации, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьш ением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращ ением количества обучающихся, занимаю щ ихся, групп,
сокращ ением количества классов (классов-комплектов).
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленны й в текущ ем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год (тренировочный
период, спортивный сезон), за исклю чением случаев изменения учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьш ением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращ ением количества
обучающихся, занимающ ихся, групп, сокращ ением количества классов (классовкомплектов).
8.19. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а такж е о
причинах, вызвавш их необходимость таких изменений, образовательная организация
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два
месяца до осущ ествления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осущ ествляется по соглашению сторон трудового
договора.
8.20. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, осущ ествляю щ их учебную
(преподавательскую ) работу, а также ее изменения принимаю тся с учетом мнения
профсою за образовательной организации .
8.21. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в

объеме, соответствую щ ем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.22. П ри возложении на педагогических работников образовательной организации,
для которых образовательная организация является основным местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не
могут посещ ать образовательную организацию, количество часов, установленное для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.23. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещ ения временно отсутствую щих
по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
8.24. О пределение учебной нагрузки лицам, замещ аю щ им должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осущ ествляется
путем заклю чения дополнительного соглаш ения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская)
работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.25. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старш ими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старш ими тренерами-преподавателями образовательной
организации характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной)
нагрузки.
8.26. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущ их преподавательскую работу, требую щ ей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы),
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
8.27. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущ ими преподавательскую работу, а также
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью , выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следую щ им образом:
•

самостоятельно педагогическим работником образовательной организации подготовка к осущ ествлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

•
•

•

•

•

•

в порядке, устанавливаемом настоящ ими Правилами, - ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
настоящ ими П равилами - организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощ и родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми
локальными актами образовательной организации в порядке, установленном
трудовым законодательством, - выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
образовательной организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);
трудовым договором (дополнительным соглаш ением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью , на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно­
опытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными актами образовательной организации - периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период
осущ ествления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов
между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи.

8.28. П ри составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую
работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий
учитываю тся сменность работы в образовательной организации, режим рабочего
времени каждого работника, ведущ его преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общ им планом мероприятий, а также другие особенности
работы - с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников,
ведущ их преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники образовательной
организации, ведущ ие преподавательскую работу, привлекаю тся к дежурству в
организации не ранее чем за 30 минут до начала занятий и не позднее 30 минут после
окончания их последнего занятия.

8.29. В дни недели (периоды времени, в течение которых
функционирует образовательная организация), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в образовательной организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в образовательной организации не требуется.
8.30. П ри наличии возможности образовательной организации составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
8.31. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарно­
эпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматриваю щ их
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябреоктябре - по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре - по четыре
урока по 35 минут каждый; январь-м ай - по четыре урока по 40 минут каждый), а
также «динамическую паузу» (больш ую перемену) в середине учебного дня
продолжительностью не менее 40 минут. У казанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.32. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических
и иных работников исклю чает перерывы в рабочем времени, составляю щ ие более двух
часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.33. П ри составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленны х для обучающихся.
8.34. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
8.35. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок
начинается с сигналом (звонком) о его начале, а прекращ ается с сигналом (звонком),
извещ ающ им о его окончании. У читель не имеет права оставлять учащ ихся без надзора
в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных
мероприятий и в случаях, установленных приказом директора образовательной
организации .
8.36. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разреш ается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.

8.37. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьш ения учителям учебной нагрузки и заработной платы,
в том числе в случаях, когда заклю чение медицинской организации, являю щ ееся
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
8.38. П ериоды каникулярного времени, установленные для
обучаю щихся образовательной организации и не совпадающ ие для педагогических
работников и иных работников с установленны ми им соответственно ежегодными
основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являю тся для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством РФ.
8.39. В каникулярное время, не совпадающ ее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. П едагогические работники в каникулярное
время выполняю т педагогическую (в том числе методическую и организационную )
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а
также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
8.40. Режим рабочего времени учителей, осущ ествляю щ их обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заклю чением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
8.41. Каникулярное время, не совпадаю щ ее с отпуском педагогических работников,
используется такж е для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.42. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
8.43. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающ ий с их отпуском,
привлекаю тся для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требую щ их специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
8.44. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальны ми актами образовательной организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.45. П ериоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям

являю тся рабочим временем педагогических работников и иных
работников образовательной организации и регулируются в порядке, который
установлен для каникулярного времени.

9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглаш ению сторон, а в исклю чительных случаях - на основании приказа директора
образовательной организации . К исклю чительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай
на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные
случаи, ставящ ие под угрозу ж изнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осущ ествляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах Skype и W hatsApp, через официальный сайт образовательной организации .
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором
или дополнительным соглаш ением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защ иты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты
на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовы х функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.

10. Порядок обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исклю чительных случаях.
10.2. И склю чительны ми случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и другие исклю чительные случаи, ставящие под угрозу ж изнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.

10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа - документа на бумажном носителе, преобразованного
в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, - с последую щ им представлением соответствую щ их документов на
бумажном носителе.

11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаю тся следующ ие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневны й (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еж енедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. И ная продолжительность может быть установлена
по соглаш ению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превыш ает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняю т свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищ и в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучаю щ имися или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
11.3. Работникам предоставляю тся выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
11.3.1. П родолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
11.3.2. П ри пятидневной рабочей неделе работникам предоставляю тся два выходных
дня в неделю - суббота и воскресенье, при ш естидневной - воскресенье.
11.3.3. Работнику, являю щ имся одним из родителей (опекуном, попечителем) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляю тся четыре
дополнительных оплачиваемых выходны х дня в месяц, которые могут быть

использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. П орядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращ ается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исклю чением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. П орядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаю тся в соответствии с
трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляю тся ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. П едагогическим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого устанавливается П равительством РФ.
11.6.2. Еж егодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
П равительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск мож ет предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имею щ им особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а такж е в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляю тся ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо
опасным условиям труда.
М инимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
П родолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглаш ения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.

П родолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
11.8. П родолж ительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Н ерабочие праздничные дни, приходящ иеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. О чередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной
организации с учетом мнения профсою за образовательной организации .
11.12. Директор образовательной организации утверж дает график отпусков не позднее
чем за две недели до наступления следую щ его календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещ ает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. О тдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщ инам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска ж ены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14
лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

11.15. О бразовательной организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
11.16. П о соглаш ению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск мож ет быть разделен на части. П ри этом хотя бы одна из частей
этого отпуска долж на быть не менее 14 календарных дней.

11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Н еиспользованную в связи с этим часть отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него
время в течение текущ его рабочего года или присоединяет к отпуску за следующ ий
рабочий год.
11.18. Н е допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщ ин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превыш аю щая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
П ри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следую щ ий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превыш аю щ ая 28
календарных дней, или лю бое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствую щ их условиях (за исклю чением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленны х Трудовым кодексом РФ).
11.20. П ри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
П о письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последую щ им увольнением (за исключением случаев увольнения
за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
П ри увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последую щ им увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. П едагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года.
П орядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.

12. Меры поощрения работников

12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующ ие виды
поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. П оощ рения применяю тся работодателем. П редставительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощ рения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной
организации представляю тся к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными
для работников законодательством.
12.4. П ри применении мер поощ рения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. П оощ рения объявляются в приказе (распоряжении) директора
образовательной организации, доводятся до сведения
всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку
работника.

13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Наруш ение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащ ее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом образовательной организации, настоящ ими Правилами, иными
локальными актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующ им законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствую щ им основаниям.

13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаю тся непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Д исциплинарное взыскание, за исклю чением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее ш ести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения.
Д исциплинарное взыскание за несоблю дение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленны х законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов наруш ений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. П ри этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предш ествую щ ее поведение
работника и его отнош ение к труду.
13.5. П риказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющ им
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

14. Ответственность работодателя

14.1. М атериальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущ ерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лиш ения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивш ий ущерб имущ еству работника, возмещ ает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущ ерба исчисляется по рыночным ценам, действующ им на
день возмещ ения ущерба. П ри согласии работника ущерб может быть возмещ ен в
натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещ ении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять реш ение в десятидневный срок
со дня его поступления. П ри несогласии работника с реш ением работодателя или
неполучении ответа в установленны й срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. П ри нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующ ей в это время клю чевой ставки Центрального банка
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующ его дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. М оральный вред, причиненный работнику неправомерны ми действиями или
бездействием работодателя, возмещ ается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглаш ением сторон или судом.

15. Заключительные положения
15.1. И ные вопросы, неурегулированные настоящ ими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
15.2. Н астоящ ие П равила утверждаю тся директором образовательной организации с
учетом мнения профсою за образовательной организации.
15.3. С П равилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступаю щ ий на работу в образовательную организацию , до начала выполнения его
трудовых обязанностей. П одпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящ им Правилам.